Strategy

대우조선해양은 모든 직원에게 적법한 근로 조건과 기준을 제시하는 형태로 인사 규정을 적용하고 있으며, 채용, 인사, 평가 등 인사 관리 전반에서 차별을 금지하고 있습니다. 또한, 노동 관련 리스크 파악을 위해 근로자의 불만과 개선 사항 요청을 주기적으로 확인하고 있으며 여기에서 발견된 내용들을 중요도에 따라 관리하고 해결해 나가고 있습니다. 대우조선해양은 대내·외 환경변화와 사업전략에 따라 인재를 적극적으로 채용, 육성하기 위해 인재육성체계를 수립하여 체계적으로 관리하고 있습니다. 분야별 교육을 실시하고 외부 자격증 취득을 지원하는 등 임직원의 역량 개발에 필요한 교육을 제공하고 있습니다.

Target

대우조선해양은 임직원의 행복한 삶을 추구하기 위해 근로자 다양성 제고를 목표로 관리하고 있습니다. 이를 위해 여성 관리직 비율을 지속적으로 확대할 계획입니다.

Performance

노동조합

대우조선해양은 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하여 노사 간 신뢰를 강화하고 있습니다. 임직원의 근로 조건 개선을 위해 2년 단위로 단체 협약을 갱신하고 있고 매년 임금 협상을 위한 교섭을 실시하고 있으며, 소통과 협의를 위한 다양한 협의기구를 운영하고 있습니다.

구분단위202020212022
노조 가입대상명5,4784,9254,783
노조가입률%100100100
단체협약 적용비율%58.957.158.1
노사협의회 개최건110


노사협의 기구체 현황

노사협의 기구체 종류주요 논의 항목실시 주기
단체 교섭임금, 복지 및 근로조건과 관련된 사항  

단체교섭: 1회/2년 

임금교섭: 매년

노사협의회

근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조(협의사항)에 따른 내용 (생산성향상과 성과배분, 근로자 채용배치 및 교육훈련 등) 

분기 1회
중대고충처리위원회중대고충처리에 관한 제반사항상시
노사관계개선위원회

생산 안전 및 복지 개선 

노사관계 및 제도 개선

상시
복지향상추진위원회

임직원 복지후생(급식, 기숙사, 근무복, 통근버스, 휴게실, 샤워장 등)에 관한 일반적인 노사협의 사항


상시
산업안전보건위원회산업안전 및 보건 증진 관련 협의 분기 1회


임직원 소통

구분주요 내용

경영진과 직원간 쌍방향  소통

CEO Speech· 취임사, 이임사, 송년사, 신년사, 가정통신문, 담화문, 행사 연설문 등
CEO 오찬간담회· 중식 시간, 사내 식당, 현안 공유 및 건의&답변, 추천/자발 신청
CEO 대면 소통· CEO 생산 현장 및 사무실, 열정한마당 시간 방문, 격려 및 노고 치하
CEO 소통 게시판 운영· 회의나 소통활동 시 발언한 CEO의 메시지를 포털에 공유
경영진 소통 활동· 본부장/담당임원과 소속 직원과의 소통 지원
청년이사회 운영

· 목적: 신뢰회복 및 소속감 강화, MZ 세대에 대한 이해와 배려, 계층/세대간 갈등 해소 

· 역할: 경영진과 직원 간 소통의 가교/회사발전을 위한 아이디어 (경영진 인사이트 제공) 

· 선발 및 구성/운영 

 - 대상/선발: 책임(책임연구원) 5년차 이하 사무기술직/사내공모 선발 

 - 구성: 15명(옥포3기 7명/서울2기 3명/시흥2기 5명) 

 - 운영: CEO 정례모임(격월 1회), 자체 모임(주 2H), 각종 경영회의체 참관 및 의견 개진


조직원 상호 이해 프로그램 진행

상호 이해 워크숍

· e-DISC진단, 진단결과 활용한 자기&동료 이해 및 행동유형별 특징 이해 

· 자신 및 동료 강점 발견, 업무 방향성 정립, 조직별 장애 요인 극복&극대화 방안 모색

팀빌딩 프로그램

· 액티비티를 통한 협력 활동의 중요성 인식 

· 역할 연기/전략회의/미션 수행 등 상호 신뢰와 책임감 체득

소통 클래스· 공방 등 원데이 클래스를 통하여 동료 위한 제품 제작, 메시지 전달, 소통과 동료 소중함


임직원

대우조선해양은 인재 채용 및 조직 구성에 있어 다양성의 가치를 존중하며 포용적인 고용 창출에 기여하고자 합니다. 성별, 인종, 민족, 국적, 문화적 배경, 장애, 연령, 종교 등을 사유로 임직원을 차별하지 않으며, 더 나아가 외국인 임직원 등 다양한 배경을 가진 임직원이 다양성과 포용성의 가치를 실현할 수 있는 근무 여건을 만들어 나가기 위해 노력하고 있습니다.

구분단위202020212022
고용형태별전체 임직원수명9,4468,8098,636
연령별만 30세 미만명602543608
만 30세 이상 50세 미만명5,8725,6075,214
만 50세 이상명2,9722,6592,814
고용유형별정규직명9,032 8,6288,303
비정규직명414181333
여성전체 여성명384374401
관리직
명102
고위 관리직(임원)
명100
매출발생부서
명8127
STEM 부서
명353836
신규채용
명131160
소수자장애인명518394349
국가보훈자명202212220
국적기준미국명221
영국명010
필리핀%112
뉴질랜드명111
러시아명111
인도명336
인도네시아명100
호주명210


채용 및 근속

구분단위202020212022
채용전체명415141574
신입
명8676304
경력
명32965270
이직이직자명463392663
자발적 이직
명71109469
이직율%5.95.58.0
자발적 이직률
%0.791.265.65
근속평균근속년18.319.019.0
남성년18.719.419.5
여성년8.29.18.6


평가 및 보수

대우조선해양은 공정하고 객관적인 인사 평가를 위해 다면평가를 실시하고 있습니다. 상사 중심의 평가에서 다양한 관점의 평가로 변화함에 따라 다양한 세대가 인사 평가 결과를 수용하고 신뢰하는 분위기를 확산하고자 합니다.

구분단위202020212022
급여전체직원 평균급여천 원72,51467,91273,665
남성
천 원
73,55168,90174,685
여성
백천 원48,05345,62452,589
CEO 및 임직원 보수CEO 보수총액백만 원486378370
임직원 보수 중앙값백만 원70.3 66.0 73.5 
CEO 보수 대비 임직원 보수 중앙값배6.9 5.7 5.0


구분단위202020212022
성과평가적용대상명3,6713,6503,546
적용인원명3,5933,5803,414
적용비율%989896


교육

대우조선해양은 임직원의 직무 전문성 개발을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있으며 계약직을 포함한 전직원이 참여할 수 있습니다. 경영환경의 변화 따른 인력 경쟁력 강화를 위한 직무교육과 정년퇴직 준비교육, 사내강사 양성교육 등을 통해 임직원의 성장과 역량 향상을 이끌고 있습니다. 또한, 우수 인재를 선발하고 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 우수 인재 Pool을 확보하여 체계적으로 관리, 육성해 나가고 있습니다. 

2022년 직원 1인당 교육시간은 전년대비 2배수준으로 비약적으로 상승한 87시간이었으며 교육만족도 조사는 4.49점으로 높게 평가되었습니다.

구분단위202020212022
교육직원 1인당 교육시간시간41.3045.0087.02
직원 1인당 교육비용천 원282246323
만족도점4.494.414.49


중공업사관생도 교육

대우조선해양은 핵심인재 양석을 위한 초석 마련을 위해 2012년부터 중공업사관학교를 운영하고 있습니다. 2022년에는 부산대학교와 함께 관련 학과생 40명을 대상으로 교육을 실시하였습니다. 총 12과목, 한학기 6과목을 기준으로 진행하였습니다.


정년퇴직자 지원

대우조선해양은 정년퇴직을 앞둔 임직원을 대상으로 정년퇴직 2년, 정년퇴직 5년 전 각 교육을 실시하여 정년퇴직 이후 안정적인 삶을 준비하도록 지원하고 있습니다 또한 만50세 이상 퇴직자 중 신청을 받아 재취업 지원서비스를 운영하고 있습니다.

구분단위202020212022
정년퇴직 교육정년퇴직 2년 전 교육 이수자명14185 109
정년퇴직 5년 전 교육 이수자명196248194


일과 삶의 균형

대우조선해양은 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있습니다. 법정 제도인 출산 전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축 제도, 육아 휴직을 비롯하여 비법정 제도인 모성보호, 시차 출퇴근 제도 운영을 통해 일과 가정 생활 양립 지원을 하고 있습니다.

구분단위202020212022
일과 삶의 균형유연근무제 참여율%8.812.222.1
육아휴직자 수총 인원명107180265
남성
명77153213
여성
명302752
육아휴직 후 업무 복귀남성명76150200
여성명232446
업무 복귀 후 12개월 이상 근무남성명74143189
여성명232243



복리후생

대우조선해양은 임직원의 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

구분단위202020212022
학자금지급천 원10,824,54310,143,1249,436,989
의료비지원천 원8,557,2478,543,1108,780,223
경조금천 원722,300618,900745,460



주요 복리후생 제도

구분주요제도세부내용
주거 지원주택융자주택 구입 및 임대에 따른 금융권 대출 연계 지원
기숙사/사택직원들의 주거 비용을 부담을 줄이기 위해 기숙사 및 임대아파트 지원
가정 지원자녀학자금미취학, 중고등학교, 대학교 자녀의 학자금 지원
의료비본인 및 부양가족의 입원/수술 비용 및 치과 보철료 지원
단체보험 

질병 또는 재해로 인한 미래 발생 부담금을 지원하고자 전직원 단체보험 가입(사망, 암, 재해, 보장 등)

경조금배우자 및 친척 경조사 휴가, 휴가비 등 지원
건강검진매년 건강검진 실시(격년 1회 종합검진 실시)
보육시설어린이집 운영(3개소)
여가 지원장기근속장기 근속 직원 사기진작 위한 장기근속휴가, 장기근속휴가비 등 지원
자기계발자기계발비수당 지급 및 역량개발 자율강의 개설 운영
숙박/휴양시설콘도 및 휴양시설 지원
기타출퇴근 버스출퇴근 버스 지원(옥포 조선소, 시흥 R&D 캠퍼스)
사내 근로복지기금고충 지원, 장애 자녀 재활 지원, 체육·문화활동 지원을 위한 사내근로복지기금 운영
우리사주조합직원의 재산 형성 지원, 경영 참여, 주인 의식 함양을 위한 자사주 취득 제도 운영