ESG 전략 체계
대우조선해양은 2022년 하반기 ESG 비전 체계를 수립하였습니다. 이를 통해 ‘지속가능한 항해를 가능케 하는 가장 믿을 수 있는 기업’이라는 비전을 수립했으며, 비전 달성을 위해 아래와 같이 3대 전략 방향과 7대 전략 과제를 설정했습니다. 또한, 대우조선해양은 ESG 비전 체계에 ‘GO PLUS+’라는 ESG 프레임워크를 도입했습니다. 이 프레임워크는 대우조선해양이 추구하는 핵심 요소들을 담은 것으로 먼저 P는 People(사람)로 모든 것의 중심에 사람을 두고 소통하며 존중한다는 것을 의미합니다. L은 Leadership(리더십)으로 새로운 미래를 여는 신기술을 개발하고 연구하며 혁신을 주도한다는 것을 의미합니다. U는 Upgrade(업그레이드)로 끊임없이 점검하고 향상시키며 초격차 품질을 확보한다는 것을 의미합니다. S는 Safety(안전)으로 철저한 점검, 빠른 실행으로 최우선의 가치, 안전을 지킨다는 것을 의미합니다. 마지막으로 +(Plus)는 지속가능한 바다와 인류를 위해 끊임없이 노력하는 대우조선해양의 의지를 의미합니다.
ESG 거버넌스
대우조선해양은 2022년 5월 이사회 내 사외이사 4명, 사내이사 1명으로 구성된 ‘ESG위원회’를 신설하였으며, 전사 ESG 경영 추진 현황과 관련된 안건을 ESG추진단을 통해 보고 받은 후 이를 검토 및 승인합니다. 2021년 발족한 ‘ESG추진단’은 최고 의사결정기구인 이사회(ESG위원회)에 보고 및 승인을 추진할 다양한 ESG 이슈와 아젠다를 발굴하는 역할을 수행하게 됩니다. 또한 회사의 ESG 경영전략을 수립하고 과제를 실행하며, 주요 ESG 이슈를 이사회 산하 ESG 위원회에 보고하여 승인받는 역할을 담당합니다. ESG 추진단은 E, S, G 별로 업무를 담당하는 환경분과, 사회분과, 지배구조분과로 구성되어 있으며, 각 분과는 해당 영역의 담당임원이 분과장으로서 실무를 지휘합니다.
ESG 추진현황
대우조선해양은 구성원의 ESG 내재화를 위해 노력하고 있습니다. 임원 대상의 오프라인 강의와, 직원 대상 온라인 비대면 강의, 카드 뉴스 발행, ESG 레터 발행 등을 통해 ESG의 의미와 중요성을 설명하고, 임직원의 일과 일상생활에 환경친화적이고 행복한 사회 구현을 위한 행동이 스며들 수 있도록 ESG 인식을 제고하였습니다.
